<u id="k6z2h"></u>
    1. 高級檢索
      財政信息
      縉云縣人力資源和社會保障局2019年部門預算
      索引號: 002660598-07-2019-2002 生成時間: 2019-04-17 發布機構: 縉云縣人力社保局

      一、縉云縣人力資源和社會保障局概況

      (一)主要職能

      1.貫徹執行人力資源和社會保障工作的法律、法規、規章。起草人力資源和社會保障工作規范性文件。編制全縣人力資源和社會保障事業發展規劃,擬訂相關政策、改革方案并組織實施和監督檢查。負責全縣人力資源和社會保障相關領域的統計工作。

      2.負責促進就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策,完善公共就業創業服務體系和就業援助制度。牽頭擬訂高校畢業生就業政策,負責畢業生離校后的就業指導和服務工作。負責全縣技工院校畢業生就業的管理指導。建立健全就業失業的預測預警、監測分析制度。實施技能人員職業資格制度,統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度。

      3.承擔人才開發有關工作。協同擬訂并組織實施全縣人才發展戰略、規劃和人才工作有關重要政策措施,參與指導和協調全縣人才選拔、培養、引進等人才項目的組織實施。負責全縣專業技術人才隊伍綜合管理,牽頭推進深化職稱制度改革,負責專業技術人員職業資格管理。負責技能人才隊伍綜合管理,推進技工院校建設,組織擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵政策。擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策。負責人才國際交流合作有關工作。

      4.負責基本養老保險、工傷保險和失業保險工作。擬訂基本養老保險、工傷保險和失業保險政策和標準,依法對其基金進行監督,提高基金統籌層次。會同有關部門實施社會保險調劑制度和組織編制基本養老保險基金、工傷保險基金、失業保險基金預決算草案。組織實施預測預警分析,擬訂應對措施,實施預防、調節和控制。擬訂補充養老保險基金管理監督制度并組織實施。完善經辦服務體系建設。

      5.會同有關部門擬訂全縣企事業單位人員、機關工勤人員收入分配、福利和離退休政策,建立企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制。具體承擔公務員工資福利工作。綜合管理事業單位人員和機關工勤人員人事工作,會同有關部門指導事業單位人事制度改革。負責政府表彰獎勵和評比達標工作。

      6.統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策,完善勞動關系協調機制,制定消除非法使用童工政策和女職工、未成年工特殊勞動保護政策,制定完善工時制度和職工休假制度,組織實施勞動監察,協調勞動者維權工作,負責查處違法案件。會同有關部門擬訂農民工工作、家庭服務業發展綜合性政策和規劃,推動相關政策的落實。

      7.完成縣委、縣政府交辦的其他任務。

      8.職能轉變。堅持以人民為中心的發展思想,大力實施就業優先戰略,以創業帶動就業,完善收入分配體制機制,努力構建和諧勞動關系,實現更高質量就業和更體面勞動。按照兜底線、織密網、建機制的要求,全面建成覆蓋全民、城鄉統籌、權責清晰、保障適度、可持續的多層次社會保障體系。進一步破除人力資源開發體制機制障礙,充分發揮市場在人力資源配置中的主導作用。以“最多跑一次”改革為統領,加強整體謀劃、系統設計和改革落地,提供優質公共服務,提高人力資源和社會保障治理能力和治理水平。

      9.有關職責分工。

      1)統一發放工資職責分工。機構編制部門負責審核全縣納入統發工資范圍的各單位的性質、編制、職數。組織、人力社保部門按照機構編制部門核定各單位的人員編制數、職數,審核全縣納入統發工資范圍的人員和工資總額。財政部門按照機構編制部門提供的人員入(出)編和在編人數以及核定職數情況,組織、人力社保部門提供的人員名單、應發工資總額進行預算安排。各單位按照組織和人力社保部門核準的工資信息發放工資。

      2)機構編制實名制管理職責分工。機構編制部門對用人單位及其主管部門提出的用編計劃進行審核;根據組織、人力社保部門錄(聘)用、調動通知辦理人員入編手續;建立健全機構編制實名制數據庫,實行動態管理,并與相關部門數據庫互聯共享。組織、人力社保部門在機構編制部門核準的編制使用計劃內,辦理人員調配、招錄(聘)等審核備案手續。用人單位及其主管部門使用空余編制調配和招錄(聘)工作人員時,事先提出用編計劃,報機構編制部門審核;根據組織、人力社保部門出具的調配、招錄(聘)通知,到機構編制、社會保險經辦部門辦理入編、社會保險等手續。

      (二)部門預算單位構成

      從預算單位構成看,縉云縣人力資源和社會保障局(以下簡稱人力社保局)部門預算包括:局本級預算、局屬社會保險事業管理局和局屬就業管理服務處預算。

      二、人力社保局2019年部門預算安排情況說明
         (一)關于人力社保局2019年收支預算情況的總體說明

          按照綜合預算的原則,人力社保局所有收入和支出均納入部門預算管理。收入包括:一般公共預算撥款收入、政府性基金預算收入、專戶資金收入;支出包括:一般公共服務支出、社會保障和就業支出、衛生健康支出、住房保障支出、其他支出。人力社保局2019年收支總預算3940.92萬元

          (二)關于人力社保局2019年收入預算情況說明

      人力社保局2019年收入預算3940.92萬元,其中:一般公共預算撥款收入2761.42萬元,占70.07%;政府性基金收入1178.00萬元,占29.89%;專戶資金1.50萬元,占0.04%;上年結轉0萬元,占0%
        (三)關于
      人力社保局2019年支出預算情況說明
        
      人力社保局2019年支出預算3940.92萬元。

      1.按支出功能分類:包括一般公共服務支出1235.14萬元,社會保障和就業支出1196.27萬元,衛生健康支出158.76萬元,住房保障支出172.75萬元,其他支出1178.00萬元。

      2.按支出用途分類:包括人員支出2337.68萬元,日常公用支出213.74萬元,項目支出1389.50萬元。

      (四)關于人力社保局2019年財政撥款收支預算情況的總體說明

      人力社保局2019年財政撥款收支總預算3939.42萬元。收入包括:一般公共預算撥款收入2761.42萬元、政府性基金收入1178.00萬元、上年結轉0萬元;支出包括:一般公共服務支出1235.14萬元、社會保障和就業支出1194.77萬元,衛生健康支出158.76萬元,住房保障支出172.75萬元,其他支出1178.00萬元、結轉下年0萬元。

      (五)關于人力社保局2019年一般公共預算當年撥款情況說明

      1.一般公共預算當年撥款規模變化情況

      人力社保局2019年一般公共預算當年撥款2761.42萬元,比2018年執行數減少390.52萬元,主要是機構改革醫療保障、軍轉干部和公務員管理等職能劃轉出去,相對應的項目資金和人員也隨之轉出的原因。

      2.一般公共預算當年撥款結構情況

          一般公共服務支出(類)1235.14萬元,占44.73%社會保障和就業支出1194.77萬元,43.27%;衛生健康支出158.76萬元,5.75%住房保障支出172.75萬元,6.25%

           3.一般公共預算當年撥款具體使用情況

      1)一般公共服務支出(類)人力資源事務(款)行政運行(項)1215.14萬元,主要用于局本級及下屬實行公務員管理的事業單位的基本支出;

      2一般公共服務支出(類)人力資源事務(款)其他人力資源事務支出(項)20.00萬元,主要用于事業單位、國企和編外等人員公開招聘錄用工作中資格審查、筆試、面試、體檢等支出;

      3社會保障和就業支出(類)人力資源和社會保障管理事務(款)行政運行(項)745.19萬元,主要用于下屬實行公務員管理的事業單位(社保局和就業處)的基本支出;

      4社會保障和就業支出(類)人力資源和社會保障管理事務(款)勞動保障監察(項)28.00萬元,主要用于勞動保障監察事務、執法辦案經費、無欠薪專項工作等支出;

      5社會保障和就業支出(類)人力資源和社會保障管理事務(款)就業管理事務(項)53.00萬元,主要用于實行就業管理相關事務的支出; 

      6社會保障和就業支出(類)人力資源和社會保障管理事務(款)社會保險經辦機構(項)34.00萬元,主要用于單位開展社保業務工作的支出;

      7社會保障和就業支出(類)人力資源和社會保障管理事務(款)勞動關系和維權(項)5.00萬元,主要用于勞動關系和維權事務、工傷認定辦案經費等的支出; 

      8社會保障和就業支出(類)人力資源和社會保障管理事務(款)勞動人事爭議調解仲裁(項)28.00萬元,主要用于仲裁機構實體化建設、仲裁辦案經費、調解仲裁能力建設等支出;

      9社會保障和就業支出(類)人力資源和社會保障管理事務(款)其他人力資源和社會保障管理事務支出(項)42.00萬元,主要用于退休干部中心學習組經費、春節慰問費、社會保障宣傳經費、改制破產或倒閉的國有企業退休人員實行社會化管理專項服務經費、流動人員檔案保管費等支出;

      10)社會保障和就業支出(類)行政事業單位離退休(款)機關事業單位基本養老保險繳費支出(項)185.41萬元。主要用于機關事業單位為職工繳納基本養老保險費等支出;

      11)社會保障和就業支出(類)行政事業單位離退休(款)機關事業單位職業年金繳費支出(項)74.17萬元。主要用于機關事業單位為職工繳納職業年金等支出;

      12)衛生健康支出(類)行政事業單位醫療(款)行政單位醫療(項)158.76萬元,主要用于局本級及下屬實行公務員管理的事業單位按照國家規定標準為職工繳納的基本醫療保險費用方面的支出;

      13)住房保障支出(類)住房改革支出(款)住房公積金(項)172.75萬元,主要用于按照國家政策規定為干部職工繳納的住房公積金支出;

          (六)關于人力社保局2019年一般公共預算基本支出情況說明

      人力社保局2019年一般公共預算基本支出2551.42萬元,其中:

      人員經費2337.68萬元,主要包括:基本工資、津貼補貼、獎金、績效工資、社會保障繳費、住房公積金、其他工資福利支出、生活補助、其他對個人和家庭的補助支出等;

      公用經費213.74萬元,主要包括:辦公費、印刷費、水費、電費、郵電費、差旅費、維修(護)費、培訓費、公務接待費、勞務費、委托業務費、工會經費、福利費、公務用車運行維護費、其他交通費用、其他商品和服務支出等。

      (七)關于人力社保局2019年政府性基金預算支出情況說明

      1.政府性基金預算當年撥款規模變化情況

      人力社保局2019年政府性基金預算當年撥款1178.00萬元,比2018年執行數增加110.28萬元,主要是符合政府人才津貼條件人數和博士后工作站個數的增加引起的。

      2.政府性基金預算當年撥款結構情況

           其他支出(類)1178.00萬元,占100%

           3.政府性基金預算當年撥款具體使用情況

       其他支出(類)其他政府性基金及對應專項債務收入安排的支出(款)其他政府性基金支出(項)1178.00萬元,主要用于其他政府性基金支出。如政府人才津貼961.00萬元、博士后科研站專項資助獎勵85.00萬元、勞動監察辦案經費30.00萬元,評審培訓鑒定費80.00萬元、“百千萬”高技能領軍人才培養工程補助22萬元等支出。

      (八)關于人力社保局2019年一般公共預算“三公”經費預算情況說明

      人力社保局2019 年“三公”經費預算數為14.10萬元,2018年執行數增加3.50萬元,增長33.02%具體如下:

      1.因公出國(境)費用:2019年因公出國(境)預算1.00萬元,比上年執行數增加1.00萬元。主要用于組團赴港參加省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省政府港澳事務辦公室聯合在香港舉辦的“2019浙江—香港現代服務業高端人才招聘會”,增加的主要原因是:2018年無因公出國(境)事項,2019年新增組團赴港參加“2019浙江—香港現代服務業高端人才招聘會”事項。經批準同意安排因公出國(境)的,所需費用由財政按實追加部門年度“三公”經費預算額。

      2.公務接待費:2019年安排公務接待費預算10.10萬元,比上年執行數增加32.89%。主要用于接待上級及兄弟縣市來縉進行重大調研、檢查、考核,鄉鎮(街道)黨委、政府和人力社保系統來局公務活動等接待支出。增加的主要原因是公務接待費預算按排資金來源的口徑變化引起的。 

      3.公務用車購置費:2019年公務用車購置費預算0萬元,與上年執行數持平。持平的原因:車改后本部門未保留一般公務用的車輛(執法車除外),2019年全縣公務用車購置由財政局統籌管理,未編列部門預算

      4、公務用車運行維護費:2019年安排公務用車運行維護費預算3.00萬元,與上年執行數持平。主要用于勞動監察辦案執法所需的公務用車燃料費、維修費、過橋過路費、保險費等支出。持平的主要原因是勞動監察執法辦案巡察的每年常規車輛費用全部支出。

      (九)其他重要事項的情況說明

      1.機關運行經費

      2019年人力社保局本級、局屬社會保險事業管理局、局屬就業管理服務處3家單位的機關運行經費財政撥款預算213.74萬元。比2018年預算增加13.56萬元,增長6.77 %,主要是因為2018年獨立核算的局屬事業單位五云勞動保障和社會救助服務中心,從2019年開始不再獨立核算,并入局本級核算。

      2.政府采購情況

      2019年人力社保局各單位政府采購預算總額422.27萬元,其中:政府采購貨物預算50.98萬元、政府采購工程預算0萬元、政府采購服務預算371.29萬元。

      3.國有資產占有使用情況   

      截至20181231日,人力社保局所屬各預算單位共有車輛1輛,其中,一般執法執勤用車0輛、行政執法專用車 1輛、特種專業技術用車0輛、其他用車0輛。單位價值50萬元以上設備0臺(套)。

      2019年部門預算未安排購置車輛及單位價值50萬元以上設備。

          4.績效目標設置情況

          2019年人力社保局的部門項目(除部門工作經費外)均實行績效目標管理,涉及當年財政撥款1388.00萬元。

      三、名詞解釋

          1.財政撥款收入:本級財政部門當年撥付的財政預算資金,包括一般公共預算財政撥款和政府性基金預算財政撥款。

          2.專戶資金:教育收費、事業單位國有資產出租收入及對外投資收益等納入財政專戶管理的資金。

          3.基本支出:是預算單位為保障其正常運轉,完成日常工作任務所發生的支出,包括人員支出和日常公用支出。

          4.項目支出:是預算單位為完成其特定的行政工作任務或事業發展目標所發生的支出。

          5.一般公共服務支出(類)人力資源事務(款)行政運行(項):指行政單位(包括實行公務員管理的事業單位)的基本支出。

      6.一般公共服務支出(類)人力資源事務(款)其他人力資源事務支出(項):指其他人力資源事務方面的支出。

      7.社會保障和就業支出(類)人力資源和社會保障管理事務(款)行政運行(項):指行政單位(包括實行公務員管理的事業單位)的基本支出。   

      8.社會保障和就業支出(類)人力資源和社會保障管理事務(款)勞動保障監察(項):指勞動保障監察事務的支出。 

      9.社會保障和就業支出(類)人力資源和社會保障管理事務(款)就業管理事務(項):指就業和職業技能鑒定管理方面的支出。 

      10.社會保障和就業支出(類)人力資源和社會保障管理事務(款)社會保險經辦機構(項):指社會保險經辦機構開展業務工作的支出。

      11.社會保障和就業支出(類)人力資源和社會保障管理事務(款)勞動關系和維權(項):指勞動關系和維權事務支出。

      12.社會保障和就業支出(類)人力資源和社會保障管理事務(款)勞動人事爭議調解仲裁(項):指仲裁機構實體化建設、辦案經費、調解仲裁能力建設等支出。

      13.社會保障和就業支出(類)人力資源和社會保障管理事務(款)其他人力資源和社會保障管理事務支出(項):指其他用于人力資源和社會保障管理事務方面的支出。

      14.社會保障和就業 ()行政事業單位離退休()機關事業單位基本養老保險繳費支出():指機關事業單位實施養老保險制度由單位繳納的基本養老保險費支出。

      15.社會保障和就業 ()行政事業單位離退休()機關事業單位職業年金繳費支出():指機關事業單位實施養老保險制度由單位實際繳納的職業年金支出。

      16.衛生健康支出(類)行政事業單位醫療(款)行政單位醫療(項):指財政部門集中安排的行政單位(包括實行公務員管理的事業單位)基本醫療保險繳費經費,未參加醫療保險的行政單位的公費醫療經費,按國家規定享受離休人員、紅軍老戰士待遇人員的醫療經費。

      17.住房保障支出(類)住房改革支出(款)住房公積金(項):指行政事業單位按人力資源和社會保障部、財政部規定的基本工資和津貼以及規定比例為職工繳納的住房公積金。

      18.其他支出(類)其他政府性基金及對應專項債務收入安排的支出(款)其他政府性基金支出(項):指其他不能劃分到具體功能科目中支出項目。

       

       

                                                                            縉云縣人力資源和社會保障局

                                                                                 2019年4月15日                    

       
      相關附件下載:     縉云縣人力資源和社會保障局2019年部門預算公開表.XLS   
      縉云縣委、縣人大、縣政府、縣政協主辦 縉云縣委縣政府信息中心建設管理 浙ICP備09055164號   浙公網安備 33112202000129號  網站標識碼:3311220003  技術支持:浙江萬賽軟件科技有限公司
      2019黑白100历史图库